アートコーポレーション株式会社

男性中心の運送業界において、女性の活躍の場を拡大

お話しを伺った管理部長、川口裕康さん。まわりと積極的にコミュニケーションをとり、社内が一層あたたかい雰囲気になるよう心がけているとのことです。
本社に入ってすぐの場所にある、「反省と挑戦」の文字。何もしないで失敗するより、何かにチャレンジして失敗した方が、次のステップにつながるという企業理念です。

引越事業のアート引越センターで知られるアートコーポレーション株式会社は、｢暮らし｣をキーワードにグループ内で物販事業や輸入車販売事業、国内物流事業、住宅関連事業、ライフサポート事業などを展開しています。「ＣＳ（顧客満足）とＥｓ（従業員満足）を経営の機軸に置く」ことを、基本理念の一つとして掲げており、新たなサービスを生み、企業が発展する原動力として、男女の区別なく、社員がチャレンジでき、いきいきと働くことができる社内環境づくりに取り組んでいます。

同社では、社員一人ひとりの声が、企業のサービス向上へのヒントになるとの考えのもとで、自由闊達な社内風土づくりに積極的に取り組んでいます。社員の意見やアイデアをいち早く吸収できるように設けられている仕組みとして、「業務提案制度」があります。この制度は、社員が思いついた新しいアイデアを気軽にどんどん役員会に直接提出できる制度です。「当社は、お客さまの声に耳を傾け『あったらいいな』を実現する企業。そのためには、社員の意見をきちんと吸い上げ、商品化していくのが大事だと考えています。」（管理部長　川口裕康さん）「反省と挑戦」をスローガンに、失敗しても前向きにチャレンジし続けることが大切という社風です。

平成14年６月に女性スタッフだけで引越の梱包、搬出、搬入を行う「レディースパック」を業界に先駆けて導入しましたが、こうした新しいサービスが生まれた背景にも、この提案制度の存在があったとのことです。荷物の下見を行う営業担当者から引越作業を行うスタッフまで、全ての業務を女性が担うこのサービスは、それまで男性中心の職場というイメージが強かった引越業界において、女性の新たな活躍の場の拡大につながっています。

保育事業の拡大で、社員も利用できる保育所を開設予定

進、昇格、配属部署においては、性別による区別はなく、男女に平等なチャンスが与えられています。また、管理職と部下とのコミュニケーションを深めるため、1年に1度、全社員が提出する自己申告書には将来の夢、部署異動の希望、人間関係の悩みなどが書き込めるようになっています。自己申告書は、管理職の立場にある社員が目を通し、必要があれば個別に面談を行います。社員一人ひとりの声を聞き逃さない社内環境づくりが進められています。

社員が子育てをしながら働き続けることができるよう、職場の環境整備にも取り組んでいます。同社は、平成17年より新たなサービスとして、保育事業を開始しましたが、保育園では、地域の方々だけでなく、社員も利用できるようにするとのことです。

また、平成１９年には、「コティ」「グレース」という保育事業会社を子会社化し「パンプキンガーデン」も含めて、安心、安全をベースに働く女性のサポートのために、日本トップクラスの保育事業者をめざしています。

取組一覧

1. 仕事と家庭の 両立支援	小学生未満の子を持つ社員は、時差出勤が可能 小学校就学の始期に達するまでの子を持つ社員は短時間勤務が可能。短時間勤務は２コース（５時間勤務、６時間勤務）から選択でき、始業・終業時刻を自由に設定できる。
2. 女性の能力活用	女性だけが引越し作業を行う事業を業界に先駆けて開発
3. 働きやすい職場づくり	提案制度を設け、誰でも思いついたときにサービスのアイデアを提出できる 年に1度、自己申告書を提出し、今後のビジョン、現在の悩みなどを管理職に相談できる 従業員が出産した際に子どもの人数に応じて出産手当が支給される「エンジェルサポート制度」がある

会社概要

社名	アートコーポレーション株式会社
事業概要	引越事業、輸入車販売事業、国内物流事業、物販事業、住宅関連事業、ライフサポート事業
業種	陸運業
所在地（住所）	大阪府大東市泉町2-14-11
ホームページアドレス	http://www.the0123.com/
創業年	1977(昭和52)年
総従業員数 (正社員数)	1,542名
女性従業員数	252名	男性従業員数	1,290名
女性平均年齢	28.1歳	男性平均年齢	32.1歳
女性平均勤続年数	3.3年	男性平均勤続年数	5.9年
女性従業員比率	14.0％	女性管理職比率	2.2％

※平成19年9月30日現在

	「男女いきいき・元気宣言」事業者

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