小林製薬株式会社

利用者の声を参考に、より社員にとって使いやすいものへと仕事と家
庭の両立を支援する

左から、グループ統括本社ビジネス改革推進部給与・社保グループ長の富山有子さん（当時）、コーポレートブランド室長の藤城克也さん、広報部課長の岩田和子さん

　医薬品、医薬部外品、健康食品などの製造販売事業と医療機器事業を展開する小林製薬株式会社は、仕事と家庭の両立を支援する各種制度を、より社員にとって利用しやすいものとするため、平成17年春に制度の見直しを実施しました。

　育児休業制度については、子が1歳になった直後の4月末まで、あるいは1歳6ヵ月までのいずれかを選べるようになりました。1歳になった直後の４月末までと、小林製薬独自の期間を導入したのは、育児休業が1年間では、子が2月生まれの場合に保育所入所までブランクができること、また保育所に入所してからも4月は「ならし保育期間」で短時間しか預けられないという社員の事情を考慮しての改定です。育児短時間勤務制度についても、従来の、子が３歳までの期間に加えて、子が小学校1年生から3年生の期間が追加され、「夏休みだけ」といった利用も可能となりました。これらの制度は、実際に制度を利用した社員の声を活かして、実質的な使い勝手を重視して整備したといいます。「育児休業の利用率は高く、年によっては100%の時もあります。」(富山有子さん)

　小林製薬株式会社では、企業価値を高め、今後の企業の成長を確実なものとするために、ステークホルダーであるお客様、株主、従業員の満足度を高め「コーポレートブランドを高めよう」ということを経営方針の１つとして掲げており、働きやすい職場づくりもそうした経営理念のもとで推進しています。育児や介護の経験者を集めたフォーラムを開催し、そこで意見を吸い上げ、制度見直しに活かしたそうです。

　男性を意識した育児支援制度も検討中で、男性にも「育児のために休んでいい」ということを認識してもらおうとしています。こうした様々な制度整備を通して、育児休業などを取得しやすい社内風土づくりを進め、社員の働きやすさをバックアップしています。

女性向け製品が多く、活躍しやすい環境

　現在、採用の男女比率において、女性が約4割となっており、今後も現在の高い比率を維持する方針です。まず、本社部門が積極的に取り組み、他部門へと働きかけていくことをめざしています。「製品のアイデアを全社員から募るなど、男女を問わず、やる気のある人が手を挙げやすい自由な雰囲気があります。機会は平等です。

　女性向けの製品が多いため、特に研究、マーケティングなどでは女性の感性が十二分に活かされているケースが多く、女性がチャンスを活かして活躍しています。」(藤城克也さん) 男女の別なく力を発揮できるようにとの狙いから、セクシュアル・ハラスメント対策や様々な研修プログラムの充実にも取り組んでいるとのことです。

取組一覧

会社概要

※平成20年7月現在（小林製薬株式会社　単体ベース）

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