大阪府／株式会社りそな銀行

選ばれる企業をめざして、女性が活躍できる環境づくりを推進

「りそなWomen’s　Council」の発足で経営に女性の視点を活かす環境づくり


平成17年4月に発足した「りそなWomen’s Council」のメンバー。手前右から２番目がリーダーの組橋ゆりさん。

　株式会社りそな銀行では平成17年4月、女性社員による経営層直轄の諮問機関「りそなWomen’s Council（ウーマンズカウンシル）」が発足しました。「“消費者・お客様”の感覚を持つ女性の視点を活かすことが必要」「女性が活躍できる環境をつくり上げていくことが、企業価値の向上にもつながる」という細谷英二会長の提言によるものです。営業店・本部の女性社員15名程度で構成され、女性社員の意見を組織横断的に吸収し、経営に向けて提言するのが主な役割です。また「本社女性交流会」「地域女性交流会」などによる社内外のネットワークづくり、フォーラムなどのイベント企画・運営など、女性の活躍に結びつく取組も幅広く行っています。

　「りそなWomen’s Council」では、「選ばれたいねん、働きたいねん、魅力あるりそなをめざします！」をスローガンに掲げ、消費者、学生、転職希望者などに選ばれ、社員のだれもが働きがいを持って働き続けられる魅力ある企業になることをめざした取組を進めています。現在は主に、「メンタリング制度の導入」「女性のキャリア育成」「働きやすい環境づくり」を３つの柱として、りそなの魅力向上について検討しています。検討状況や活動内容についての報告、社員が活用できるツールを提供するため、「りそなWomen’s Council通信」もスタートしました。『すごろく休暇MAPから入社から定年まで私のお休み』『現在社内で活躍している女性のロールモデル紹介』などを発行し、社員から好評を得ています。

管理者ポスト設置で、女性管理職が約2倍に

　平成15年10月、個人渉外業務・ローン業務における管理者ポスト「アソシエイトマネージャー」を設置、積極的に女性を登用した結果、平成15年3月末から17年3月末の２年間で、女性中間管理職率が６％から10％になりました。

　また、次世代の経営層を担う人材育成のため、平成17年10月より「女性リーダー研修」が実施されました。40名のアソシエイトマネージャーやマネージャー達が参加し、自ら課題を見つけ、それをどう解決していくか模索し、会長の前でプレゼンテーションを実施しました。平成18年度には「女性向けビジネススクール」の開催も予定しています。

　女性を優遇するのではなく、「女性の能力を活用し、女性から選ばれる企業であろうとする」という、りそな銀行の戦略は、着々と進んでいます。

取組一覧

1. 仕事と家庭の両立支援	出産・育児休暇後は、原則、同じ部署に復帰。残業や休日勤務が不可能な場合は希望を聞いて対応している出産・育児期における勤務・休暇制度の改定を予定男性の育児休暇についてはイントラネットや従業員組合への連絡により周知を図っている育児休業制度（子が１歳半になるまで取得可能）、介護休業制度（連続3ヶ月以内で取得可能）、看護休暇制度（1年に５日取得可能）、配偶者出産休暇制度(2日取得可能)が設けられている社員・スタッフ（時間給職員）間の転換制度導入を予定。育児・介護に配慮した勤務形態の構築をめざしていく JOBリターン制度（社員再雇用制度）を導入。結婚・出産・育児などのライフステージに合わせた就業環境を用意し、退職した社員が復職しやすい環境づくりに努めていく女性社員を対象にした、ワークライフバランスに関するセミナーを平成18年2月から3月に開催。以降、定期的にワークショップを実施していくりそなWomen’s Council通信にて既存の制度をわかりやすく紹介。第1弾は休暇制度をマップにして紹介
2. 女性の能力活用	平成15年10月、コース制度（総合職・一般職）の廃止平成17年4月、女性社員で構成される経営層直轄の諮問機関「りそなWomen’s Council」が発足。社内外のネットワークづくり、制度改革への提言、メンター制度の導入に向けた準備など女性の活躍に結びつく幅広い業務を行っている個人渉外業務・ローン業務における管理者ポストを新設し、女性を積極的に登用次世代の経営層を担う人材育成のため、平成17年10月より女性リーダー研修を実施「りそなWomen’s Council」と人材サービス室が「女性セミナー」を開催平成18年度に「女性向けビジネススクール」を開催予定
3. 働きやすい職場づくり	悩み相談などに関しては、社員の場合、人材サービス室が各営業店を訪問し、面談を通してコミュニケーションを図っている。スタッフ（時間給の人材）の場合は、関連会社であるりそな人事サポート株式会社の担当者が対応人事部門に、よろず相談窓口、セクシュアル・ハラスメントホットラインが設置されているコンプライアンス統括部に、コンプライアンスホットライン、弁護士ホットラインが設置されている。また、コンプライアンス勉強会を各店舗で実施りそな人事サポート株式会社に、スタッフコミュニケーションホットラインが設置されているスタッフ（時間給の人材）の社員登用制度を導入。平成16年度にスタートした制度で、これまで約60名のスタッフを社員に登用資格取得支援制度あり。業務に関するものは補助金が出る。また、本社ビルなどで資格取得のためのセミナーも開催される

会社概要

社名	株式会社りそな銀行
事業概要	銀行業務・信託業務
業種	銀行業
所在地（住所）	大阪府大阪市中央区備後町2-2-1
ホームページアドレス	http://www.resona-gr.co.jp
創業年	1918（大正7）年
総従業員数 (正社員数)	9,471名
女性従業員数	3,262名	男性従業員数	6,209名
女性平均年齢	33歳9ヶ月	男性平均年齢	41歳7ヶ月
女性平均勤続年数	11年10ヶ月	男性平均勤続年数	18年4ヶ月
女性従業員比率	34％	女性管理職比率	10％（アソシエイトマネージャー含む）

※平成18年1月31日現在

　　　　　　元気宣言

「男女いきいき・元気宣言」事業者

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このページの作成所属
府民文化部　男女参画・府民協働課　男女共同参画グループ

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管理者ポスト設置で、女性管理職が約2倍に

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