エス・バイ・エル株式会社

大きな成果を生み出している「女性活躍推進チーム」

「女性の意見を活かす商品開発活動」のアイデアや意見は、商品の仕様や販促ツールの制作にも反映されている

　戸建住宅の請負・設計・施工のほか、リフォームや土地活用など幅広い事業を展開するエス・バイ・エル株式会社。平成18年に立ち上げられた「女性活躍プロジェクト」の中で「恒久的に女性の活用について考えていく組織が必要なのではないか」との提案があり、同年、女性にとって働きがいのある会社をめざす「女性活躍推進チーム」が発足しました。現在、経営管理グループ、商品開発グループ、営業企画グループ、人事グループなどの各事業部から選ばれた女性5名と男性2名の計7名で活動を行っています。

　活動内容のなかでも特筆すべきは「女性の意見を活かす商品開発活動」です。所属部署や年齢、子どもの有無など様々な人材がメンバーとなるように、平成19年１月、9名の女性社員が集められスタートしました。2週間に1回会議を開き、商品開発グループの女性主任を中心に、設定されたテーマに沿って活発な意見交換を行っています。そこで生まれた多くのアイデアを凝縮させた提案第１号のキッチン収納は、平成19年にオープンしたモデルハウスにも採用され、社内外から大きな注目を集めました。

　また、平成20(2008)年からは「キッチン収納」に引き続き、一部メンバーを交替し、収納シリーズ第２弾として、「リビングでの収納」に取り組みました。
　この活動は、新商品にも標準搭載され、新聞各紙にも紹介されるなど、更に高い反響を呼んでいます。

　このように「女性活躍推進チーム」による活動は、女性の活躍の場の拡大に着実に貢献しながら、多くの波及効果を生み出しています。

目標は、女性にとって「働き甲斐のある」職場環境づくりの推進

　今後の育児世代社員の増加を考慮し、人事制度を拡充させた結果、平成21年7月には次世代育成支援対策推進法の認定企業として、「くるみんマーク」を取得しました。社員が家族と過ごす時間を創出するための「記念日休暇制度」の新設や、育児の短時間勤務制度の利用を、未就学児期間から小学校３年終了時まで延長するなど、各制度の拡充、周知に取組んでいます。

　こうした動きを受けて「女性活躍推進チーム」が掲げている目下の目標は、女性の活躍の場を広げながら（働きやすい）、さらに両立支援制度を充実させていく（働き甲斐のある）ことにあります。

　女性の感性が発揮されるリフォーム営業、メールや電話で商談を進めるネット住宅営業などの部門では、既に多くの女性が活躍しています。それぞれの部門で個々にがんばるだけでなく、様々な世代の、様々な職種の仲間と横のつながりを持ち、モチベーションと自信をアップさせる職場環境を目指していきたいと考えています。

取組一覧

会社概要

※平成21年9月30日現在

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