○ハートフル条例（正式名称：大阪府障害者の雇用の促進等と就労の支援に関する条例）が平成22年4月1日から施行されました。
ハートフル条例は、平成22年4月1日以降、府と契約を締結された事業主、府から補助金の交付決定を受けた事業主、府の公の施設の指定管理者の指定を受けた事業主に対して、障がい者雇用率（いわゆる法定雇用率）の達成を求めるものです。詳しくはこちらの「ハートフル条例に関する広報チラシ」 印刷用 [PDFファイル／536KB]をご覧下さい。
なお、ハートフル条例では、「障がい者雇入れ計画」を達成することができなかった場合において、そのことが当該事業主の責めに帰すべき重大な理由があると認められるときなどには、当該事業主の氏名又は名称、住所及びその内容を公表することがあります。氏名等を公表された事業主に対しましては、一定期間の入札参加等の停止、補助金の交付申請制限及び公の施設の指定管理者の指定申請制限の措置（以下「制限措置」といいます。）を講ずることがあります。
＜様式・条文等＞
◆ハートフル条例・規則 条例 条例（印刷用） [PDFファイル／151KB]
施行規則 施行規則本文（印刷用） [PDFファイル／132KB]
◆ハートフル条例の様式・記入例 「雇用状況報告書及び雇入れ計画書（様式・記入例）」
氏名等の公表並びに契約等の制限措置について（印刷用） [PDFファイル／113KB]
特定事務事業の対象並びに手続に関する要綱（印刷用) [PDFファイル／161KB]
○大阪ハートフル基金が設置されました（平成２１年１０月３０日）
「大阪ハートフル基金（正式名称：障害者雇用促進基金）」は、障がい者の働く場と機会を広げるため、府民や企業の皆様から広くご寄付を募り、障がい者の雇用に取り組む事業主の皆様を応援します。
| 大阪府障がい者雇用促進センターのご案内 |
障がい者の雇用を促進するため、企業での雇用の促進等と就労の支援や特例子会社の設立などのサポートを行います。
＊＊＊知事訓示の様子＊＊＊
障がい者雇用促進センターの開設にあたり、7月１日に橋下知事より訓示が行われました。
知事は、「いよいよ障がい者雇用促進センターのオープンを迎えました。大阪の障がい者雇用ナンバー１を目指して、がんばりましょう。」と述べました。
| 障がい者雇用促進センターの取り組み |
大阪府の障がい者雇用を促 進し、事業主の取り組みを支援するため、様々なサポートを行います。
専 門 家 派 遣 |
障がい者雇用を進めようとしている企業に、民間専門家を派遣し、サポートします。
| 情 報 提 供 |
事業主に対して、障がい者雇用に取組む際の、各種支援制度の活用などの情報を提供しています。また、障がい者の採用や雇用管理に関してサポートします。
| 特例子会社の設立サポート |
特例子会社設立にあたって、各種支援制度や設立運営のためのノウハウなどのサポートを行っています。
◇サポート先第１号として、株式会社NTT西日本ルセント様（ＮＴＴ西日本様の特例子会社）が平成２１年９月１日に営業を開始しました！
＊株式会社ＮＴＴ西日本ルセント様ホームページ
＊営業開始式典におけるデモンストレーション
《株式会社NTTルセントの概要》
- 所 在 地 大阪市都島区東野田町４−１−１５
- 資 本 金 ４０００万円
- 主な事業内容 ・デジタル地図の製造、メンテナンス ・社内文書の電子化などオフィスサポート業務等
- 社名の「ルセント」は、英語で「ｌｕｃｅｎｔ（光輝く）」という意味を持ち、会社名並びに社員が「光輝く」ようにと想いを込め名づけられています。
◇サポート先第２号として、ハウスあいファクトリー株式会社様（ハウス食品様の特例子会社）が平成２２年４月に特例子会社の認定を受けられました。
《ハウスあいファクトリーの概要》
- 所 在 地 大阪府東大阪市渋川町２−１１−３１
- 資 本 金 ６０００万円
- 主な事業内容 ・香辛料、調味料の製造加工並びに販売 ・食品、宣伝物の包装及び詰め合わせ業務
＊ハウスあいファクトリー様の会社概要はこちらをご覧下さい。(別ウインドウで開きます)
| 大阪府は障がい者雇用ナンバー１をめざします！ |
障がい者雇用促進センターの取り組みのほか、大阪府では、障がい者雇用ナンバー１をめざして、下記のような取り組みを行います。
大阪府の取り組み方針
大阪府は、障がいの有無に関わらず、誰もが社会の一員として仕事に就き、その能力を発揮した日々を過ごすことのできる、明るく笑顔あふれる大阪づくりをめざしています。
しかし、大阪における障がい者の実雇用率は１．６３％（全国２９位）、法定雇用率達成企業割合は４３．８％（全国４３位）であり、全国的に見て低い状況となっています。
このため、大阪府では、障がい者雇用ナンバー１をめざし、センターをはじめ、下記のような取り組みを行います。
◆ハートフル条例（大阪府障害者の雇用の促進等と就労の支援に関する条例）が施行されました。（平成２２年４月１日施行） |
＜概要＞
○府は、障がい者の職業教育・職業訓練の充実や就職の支援等の施策を推進します。
○府の調達契約や補助金交付の相手方など取引先事業主の中で、雇用率未達成の事業主には、「雇入れ計画」を提出して頂き、一定期間内に計画的に障がい者雇用率（１．８％）を達成して頂くよう、指導・支援を行います。事業主の責に帰する事由により改善が見られない場合には、「事業主名等の公表」を行います。公表された事業主に対しては、一定期間、入札参加停止等の措置が行われます。
○大阪府障がい者雇用促進センターでは、未達成事業主の「雇入れ計画」の達成に向けて、専門家派遣など各種の支援を行います。
大阪府出資の特例子会社のご紹介
（社名をクリックすると各社ホームページにリンクしています）
○株式会社ダイキンサンライズ摂津
平成２１年６月２０日新工場の竣工式を行いました。竣工式には、橋下知事も出席しました。
＊＊＊橋下知事と特例子会社の社員＊＊＊
障がい者雇用の促進を目的に、府、摂津市及びダイキン工業株式会社の３者で出資し設立された特例子会社「株式会社ダイキンサンライズ摂津」新工場の竣工式に出席しました。
新工場の見学を終えた知事は、「同社は障がい者雇用の理想形であり、自分の能力を発揮できる『モデル』である。」と述べました。
◆リンク集◆
府関係
国関係
○独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構（厚生労働省所管）
○平成23年6月1日現在の大阪における障害者の雇用の状況について（大阪労働局発表資料）
○平成23年6月1日現在の障害者の雇用状況について（厚生労働省発表資料）
ＮＰＯ
〒５５９−８５５５ 大阪市住之江区南港北１−１４−１６ 咲洲庁舎２４階 Tel ０６−６２１０−９５２５ Fax ０６−６２１０−９５１７ |
このページの作成所属
商工労働部 雇用推進室雇用対策課 障がい者雇用促進グループ
