ロート製薬株式会社

様々な部署で活躍する女性たち自身が女性社員を支えます

• 育児休業期間の延長:・満１歳の誕生日を迎えた後の4月末日まで取得可能。但し、保育所に入所できないなど特別の事情がある場合は、満１歳の誕生日を迎えた日の翌日から最大6ヶ月間延長できる。（平成16年5月より法改正を先取りして導入）
• 育児休業:直接雇用を行っている社員は全員取得可能。但し、勤続満１年以上経過している者
• 各年度の育児休業取得平均人数は約20名、取得率は90％以上。妊娠、出産を理由に退職する女性の数は年間１から2名程度
• 育児短時間勤務：1日2時間を限度に30分単位で設定可能（子が小学校３年生になるまで）
• 育児半日勤務：午前半日、午後半日　10から15時（実働４時間）の勤務が可能（子が満2歳になるまで）
• 短時間勤務とフレックスタイム制との併用：1日2時間を限度に1時間単位で勤務時間短縮の設定可能（子が小学校３年生になるまで）
• フレックスタイム制利用者のコアタイム緩和：コアタイム（９時から15時）を10時から15時に変更可能（子が小学校３年生になるまで）
• 情報交換掲示板「さくらくらぶ」を運営。当掲示板を通じて、育児休業中の社員が会社とのつながりを持てるようにしている
• 育児休業からの復帰率はほぼ100％
• 保育休暇：育児に関わる要件において取得できる特別休暇（年間５日まで。子が小学校３年生になるまで）
• 子の養育目的で積立有給休暇（保存休暇）が利用可能（年間3日まで。子が小学校３年生になるまで）
• 日本ベビーシッター協会のベビーシッター割引券を購入し、社員の求めに応じて販売
• 介護休業取得可能期間：１介護事由について最大1年から最大2年へ延長（平成18年7月）
• 介護勤務時間短縮制：1日2時間を限度に30分単位で短縮可能
• 介護半日勤務制：午前半日・午後半日の勤務が可能
• 上野テクノセンター内の企業内託児所設立に向けて準備中（平成21(2009)年4月開設予定）

• 従来より女性を積極的に採用しており、女性の正社員比率は43％
  今後も、女性を戦力として採用する
• 部門単位では、女性のいない職場はゼロ
• 女性管理職比率は9.6％で、性別によらず人物本位で登用している

• 再雇用支援システムとして「たんぽぽくらぶ」を設立： 結婚や出産、育児などで一時、退職したＯＧに再雇用のチャンスを設けている
• 内部（「苦情処理委員会」と「従業員ホットライン」）と外部（「心の相談窓口」）に相談窓口を設置
• 就業規則の懲戒解雇事由のひとつにセクシュアル・ハラスメントを明記
• 社内イントラネットの掲示で随時セクシュアル・ハラスメント関連の情報告知
• 入社時にセクシュアル・ハラスメント防止のための説明時間を設ける
• 自己申告書の提出（年１回）：社員全員が提出。希望職種や今後のキャリアに対する考え方などを意志表明し、各自のキャリア形成や、働き方について、会社との対話を推進するもの
• 自己申告書において、各自のキャリア形成に加え、働き方の希望を意志表明してもらう
• 社員への福利厚生施設「スマートキャンプ」の開設。社員が常に健康的で快適に働き続けることができるように、本社及び、東京支社敷地内に開設。整体、マッサージのサービスや薬膳料理の提供を実施したり、健康に関するイベント･セミナーなどを行う